Recrutement dans le secteur de l’équipement santé B2B : le témoignage de Xavier Pellet

Qui êtes-vous ?

Je suis Xavier Pellet, fondateur et dirigeant de Behring Water. Behring Water commercialise des fontaines à eau purifiante directement connectées au réseau d’eau de la ville à destination du secteur de la santé et plus récemment aux restaurateurs et entreprises. L’entreprise existe depuis maintenant 15 ans et nous sommes 35 collaborateurs.

Quels besoins vous ont amené à faire appel à nous ?

Après notre ouverture au marché des restaurateurs et des entreprises, nous avions besoin de renforcer le management en interne par l’intermédiaire d’un directeur commercial. Nous avions déjà fait appel à des cabinets à succès sur des postes d’administration ou de marketing, mais pour cette fonction stratégique nous souhaitions de la qualité et de la confiance.

Quelles grandes étapes ont rythmé la collaboration avec le recruteur ?

La première étape était déjà de choisir le cabinet qui nous accompagnerait dans cette mission. Nous avons échangé avec deux cabinets différents et Job2BeDone s’est démarqué par la maîtrise des compétences commerciales, son attitude professionnelle et sa proactivité. 

Ensuite, il y a eu tout un travail de réflexion autour du profil recherché et du périmètre du poste. Le premier candidat nous a notamment permis de mieux cadrer nos besoins et nos attentes. Grâce à ces échanges, nous avons pris la décision de séparer les deux branches de notre activité, ce qui nous a permis de cibler de meilleurs profils dans le secteur de la santé.

Comment s’est passée la gestion des candidats ? La transmission d’informations ?

Foucauld est une personne très dynamique fortement appréciée des candidats. Cela a permis de créer une émulation, d’apporter un concentré d’énergie à ce processus de recrutement. Ce sens humain a également permis d’obtenir des échanges fluides et rapides entre nous, Job2BeDone et les différents profils. 

Quels bénéfices avez-vous retirés de cette collaboration ?

Nous sommes ravis de l’arrivée de Laurent dans nos équipes. Lors de son processus de recrutement, il est venu me rencontrer en personne autour d’un déjeuner. Cela témoigne de la qualité des profils présentés par Job2BeDone. Effectivement, la recherche active permet d’avoir accès à des profils qui se font rares sur le marché.

Pour quelles raisons recommanderiez-vous Job2BeDone ?

Je recommande Job2BeDone pour la disponibilité, la réactivité et la relation de confiance qui s’est installée entre nous et Foucauld. Cela a permis de faciliter le dialogue pendant toute la durée du recrutement et c’est un point très appréciable.

Vous souhaitez vous faire accompagner sur vos recrutements et trouver le talent créateur de valeur qui correspond à vos enjeux ?

www.job2bedone.fr

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